为进一步规范区域服务行业用工管理，切实维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系，全面落实集体协商提质扩面、树典型、重点培育工作要求，精准聚焦集聚区中小微企业职工权益保障，2026年4月22日，由江汉区万松街道牵头、区总工会全程指导，江汉人力资源服务产业集聚区区域性集体协商会议顺利召开。集聚区小微企业代表与职工代表齐聚一堂，开展面对面平等协商、心贴心沟通交流，重点围绕女职工特殊权益保护等核心议题达成专项共识，同步敲定职工通用权益保障事项，现场签订区域性集体合同，携手筑牢劳资和谐防线，切实守护职工切身利益。

协商会上，职工方代表立足一线职工实际需求，聚焦劳动报酬、休息休假、福利保障、劳动安全卫生、办公环境优化等重点关切，全面客观阐述合理诉求；同时，针对女职工群体生理特点与特殊保障需求，重点提出女职工专属权益保障诉求，切实反映一线女职工心声。

企业方尊重职工权益、共谋长远发展，对各项议题积极回应。双方经充分沟通、平等协商，达成多项务实成果，其中女职工权益保护为亮点：依法强化经期、孕期、产期、哺乳期“四期”特殊保护，完善母婴室等专属服务设施，细化人文关怀；同时建立与地方工资指导线、企业效益挂钩的工资正常增长机制，保障职工收入。

随后，劳资双方代表共同签署《江汉人力资源服务产业集聚区区域性1+3集体合同》，将女职工权益保护等各项协商成果正式固化落地，明晰双方权利义务，协议覆盖集聚区36家企业、530名在岗职工。此次区域性集体协商，有效解决了集聚区行业同工不同酬、权益保障不均衡等痛点难点问题，切实提升了职工获得感、企业归属感和行业规范性。

下一步，区总工会将以此次产业集聚区集体协商为示范标杆，深度提炼中小微企业集中区域职工权益保障、女职工特殊权益保护的成熟经验，以工会担当作为，为江汉区经济社会高质量发展贡献坚实工会力量。