一、切实推动基层减负工作落实。为切实减轻基层负担，我局通过全力推动社区规范履职挂牌工作落实，全面清理规范社区工作事务、机制牌子和证明事项，坚决纠治社区工作机制多、台账多、报表多、证明多、承担职责范围外的事项多等问题。一是持续开展规范社区综合服务设施挂牌工作。指导街道社区按照《江汉区社区综合服务设施挂牌指导目录》要求，进行全面自查和清理，进一步规范了社区室内、外挂牌，大幅精减展板，工作环境更加清朗，工作机制更加精简高效、社区挂牌更加简约明了。二是明确社区权责，规范社区出具证明事项。组织学习基层减负相关文件，进一步厘清社区主责事项、协助事项和负面事项三个清单，社区工作事务权责更加明晰，真正为社区工作者“松绑减负”。持续开展“减证便民”行动，巩固“万能章”治理成果，清理各类不合法、不合规、不合理整理，通过广泛宣传，增加居民知晓度，减少社区工作量，避免发生不必要的党群矛盾。

二、加大对社区工作者的身心关爱。一是每年组织全体社区工作者到定点医院进行年度体检，体检标准参照街道办事处工作人员标准执行，全力保障社区工作者身体健康。二是开展心理健康宣讲，缓解社区工作者工作压力。依托区级社会组织管理服务中心、街道社工站、社区社工室开展线上线下心理健康知识宣讲和心理疏导，传授心理健康知识以及心理疏导的基本方法和技巧，帮助释放压力，树立心理健康理念，养成积极乐观的生活方式。

三、积极做好社区工作者跨区交流回归工作。社区“两委”专职成员子女上学一般根据其所在地教育部门划片的规定对口上学。为进一步提升社区工作者服务群众的便捷度，增强社区工作者的归属感，积极推动跨区工作的社区工作者有序交流回归到经常居住地工作。

    四、加大社区工作者待遇保障力度。一是落实基本待遇保障。为社区工作者按时足额缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金。二是健全晋升激励机制。每年拿出街道公务员、基层事业管理岗位，面向社区“两委”专职成员、社区工作者定向招聘。开展社区党组织书记事业岗位管理试点，实行专编专用，严格进出机制，把有限的事业编制资源用到刀刃上。通过专项招聘和事业岗位管理试点考试的社区工作者，退休后可享受公务员、事业编等相应职级、岗位等级的退休金待遇。