在过去的一年里，我局积极响应国家关于深化“放管服”改革、优化营商环境的号召，全面推行“双随机、一公开”监管模式，取得了显著成效。现将2024年度“双随机、一公开”监管工作进行总结如下:

一、工作完成情况

本年度，我局共制定“双随机、一公开”抽查计划2次，检查任务2次，共抽查职业培训学校、人力资源服务机构、劳务派遣服务机构15户，检查中，我们指导5家企业规范签订劳动合同，指导2户企业规范规章制度。

本年度，我局完成省人社厅、市人社局制定下派的“双随机、一公开”工作任务2次，共抽查各类用人单位36户。

本年度，我局配合区市场监督管理局、区公安分局、区卫健局完成了涉及外商投资企业、餐饮企业、工业企业、保安服务企业的联合抽查共7次、涉及上述类型企业22户。

通过“双随机、一公开”检查工作的开展，引导和督促各类用人单位进一步完善劳动保障规章制度，依法纠正和查处了用人单位违反劳动保障法律法规的行为，为构建和谐劳动关系打下坚实基础。通过联合抽查任务，一是取得了较好的效果，也收获了宝贵的经验，达到了“一次抽查、全面体检、综合会诊”的监管目的。联合抽查的检查模式为我局更好的开展跨部门联合执法、多部门联动执法打下了坚实的基础。

二、采取的措施

1、‌领导重视，推进有力‌：我局领导高度重视“双随机、一公开”监管工作，由分管领导带队抽调相关科室组成工作推进小组，保障了抽查工作的顺利推进。

2、‌因势而动，提前谋划‌：为提高执法公正性和透明度，我局提前谋划结合检查标准、检查范围、检查内容、抽查频率，确保抽查工作有序开展。

3、‌严格规范，全面展开‌：依据随机抽查事项清单载明的抽查内容及相关要求，采取现场检查、书面检查等方式进行抽查检查。检查人员严格按照法定程序严格执法，对检查中发现的问题从严从快处理。

4、‌扎实基础，数据支撑‌：我局建立了随机抽查事项清单、随机抽查人员名录库和随机抽查对象名录库，为抽查工作提供了坚实的数据支撑。

5、‌分类监管，联合惩戒‌：对拒不履行法律责任的违法企业，结合劳动保障守法诚信档案和黑名单制度实施分类监管，在“双随机、一公开”抽查中增加抽查检查频次，通过不断完善联合惩戒和社会共管共治的有效机制，加强各部门联合惩戒，强化企业自律自治行为。

三、存在问题及改进措施

在检查过程中，我们发现个别企业仍存在劳动合同签订不规范、劳动用工规章制度中存在罚款情形表述等问题。针对这些问题，我局已现场指导目前相关企业已全部整改到位。下一步，我局将继续加强抽查力度，对投诉多、隐患大、有失信行为等情况的市场主体增加抽查频次，加大检查力度。同时，加强劳动保障法律法规宣传力度，全面推动“双随机、一公开”工作向深层次迈进。

四、展望未来

展望未来，我局将继续巩固“双随机、一公开”检查成果，加强与市场监管、公安、卫健、资建、住更等部门联动，丰富联合抽查内容，防止重复检查，减轻企业负担。同时，强化信用风险分类管理，根据监管平台提供的企业信用状况，在“双随机、一公开”抽查等事中事后监管工作中采取差异化监管措施，科学设置抽查的比例和频次。此外，积极探索对快递员、外卖员、网约车司机等平台就业的新就业模式的监管方式，切实维护广大劳动者合法权益。

通过一年的努力，我局在“双随机、一公开”监管工作方面取得了显著成效。未来，我们将继续深化改革，创新监管方式，为构建更加和谐稳定的劳动关系贡献力量。

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