江汉区人力资源局

2019年政府信息公开工作年度报告

为切实做好政府信息公开工作，进一步加强政府自身建设，推动国家治理体系和治理能力现代化，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现将武汉市江汉区人力资源局2019年政府信息公开工作报告如下：

一、总体情况

2019年，江汉区人力资源局认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），按照信息公开工作要求，结合本局工作实际，从规范公开内容、突出公开重点、提升公开水平入手，切实加强领导，深入宣传发动，加强沟通交流，主动接受社会各界的监督，以积极的态度和有力的措施，全面推动政府信息公开工作，取得了较好的成效。一是组织机构建设情况。我局把政府信息公开作为转变政府职能、提高服务效率、提高人民群众满意度的一项重要举措来抓，明确分工，落实责任，按照《条例》和省、市、区的相关要求，推进、指导和监督信息公开工作，并指定专人负责政府信息的整理、更新和报送工作，在区政府的统一部署下开展政务公开的宣传工作。二是进一步优化政府信息依申请公开工作流程，明确规定了政府信息公开的基本原则、主要内容、程序和监督。根据市、区政府信息公开工作的有关要求，我局严格按照《条例》的相关内容，对主动公开的政务信息等内容进行整理，确保职责明确，责任到人。同时，我局对各科室信息公开的报送情况和完成情况不定期进行检查、督促和改进，不断提高工作质量和服务水平，确保政府信息公开工作有效推进。三是建立健全工作机制。预先审查我局政府政务信息，明确能否公开、怎样公开、在什么范围公开、公开时限等，严格控制不公开事项的范围，准确把握政府信息公开的内容、范围、形式和时限等，避免出现信息公开“失控”现象。明确审查程序和责任人，正确处理公开和保密的关系，既防止出现因公开不当导致失密、泄密的问题，又确保公民、法人和其他组织的知情权。

二、主动公开政府信息情况

我局政府信息公开工作严格按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，妥善处理公开与保密的关系，合理界定信息公开范围，做到积极稳妥，及时准确，公开、公正、便民的原则。截至2019年12月25日止，我局主动公开政府信息共59条，其中包含就业服务、人才服务、政务公开、财政预决算、新闻动态、维 权服务等。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2019年，我局虽在政府信息公开工作中取得了一定成效，但仍存在不完善的地方，主要是主动公开的意识需要增强，公开的内容还需要深化。

在今后的政府信息公开工作中，我局将重点做好以下三项工作：一是进一步统一思想认识。认真学习和贯彻落实《条例》精神，正确处理好公开与保密、主动公开与依申请公开的关系，及时全面地对主动公开的政府信息进行披露，进一步规范工作流程，完善工作环节，积极梳理公开 信息，确保专人定期维护、更新，以方便公众能够阅读、查询。二是进一步加大宣传力度。多渠道、多形式，向社会和广大群众深入宣传政府信息公开条例实施的重要意义，诠释解读好《政府信息公开条例》，努力形成群众积极关心政府信息公开的社会氛围。三是进一步梳理总结。对原有的政府信息公开目录进行补充完善，保证公开 信息的完整性和准确性。对于新出台的政策、法规做到及时审核，及时公开。

　                               江汉区人力资源局

                                 2019年12月24日