一、总体情况

按照《政府信息公开条例》要求，现公布武汉市江汉区人力资源局2023年政府信息公开工作年度报告。本报告由总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项组成。本报告所列数据的统计期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。

（一）政府信息主动公开情况。

按照“应公开尽公开”要求，依据《条例》有关规定和人力资源管理工作实际，及时更新了政府信息主动公开目录，确定主动公开范围。定期做好网站信息自检自查，及时更新完善网站信息，特别是做好就业创业、劳动监察等信息公开工作。

（二）政府信息依申请公开情况。

坚持依法依规、规范高效做好依申请公开工作，完善依申请公开指南和流程，进一步规范依申请公开答复办理工作。严格落实登记、审核、办理、答复、存档工作制度，做好办理、答复工作。

（三）政府信息管理情况。

全面抓好《条例》的学习和贯彻落实，对江汉区人力资源局相关政府信息公开制度进行了修改和完善，明确审核主体、发布时限等，并将相关工作责任到人，依法及时、准确地公开本部门本单位制作或获取的政府信息。

（四）政府信息公开平台建设情况。

积极配合区政务服务和大数据管理中心建设江汉区人民政府门户网站相关工作。

（五）监督保障情况。

严格按照《政府信息公开条例》的规定开展工作，主动、及时公开相关的政务信息，尤其是对重点领域工作做到了及时发布，对重要公文做到了严格审核，对舆情进行了及时回应。积极参加区政务公开培训，主动学习政务公开内容，全面提高了信息公开责任意识。对政府信息公开工作定期自查，主动接受上级部门监督，不断提升政府信息公开工作水平。2023年江汉区人力资源局未出现因信息公开不到位需要进行责任追究的情况。

二、主动公开政府信息情况

2023年，江汉区人力资源局向社会公开行政处罚信息13条、行政强制信息4条。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2023年，江汉区人力资源局未收到政府信息公开申请。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2023年，江汉区人力资源局未发生涉及信息公开事务的行政复议及行政诉讼案件。

五、存在的主要问题及改进情况

2023年，江汉区人力资源局针对2022年政府信息公开规范化工作有待完善的问题，进一步完善了各项主动公开工作流程，提升公开工作效率；进一步加强了工作人员对政府信息公开制度学习，提高政府信息公开能力。但仍存在公开信息的质量和时效有待提升、及时回应社会关切的能力有待进一步提升的问题。

下一步，江汉区人力资源局将坚持问题导向，努力补短板、强弱项，不断提升工作质效：一是持续深化主动公开，对社会关切、人民群众急难愁盼问题，加大政策宣传力度；二是继续加强和提升工作人员政务公开能力水平，确保权威、及时、准确地发布政府信息，增强信息公开工作主动性，保障信息公开的时效性。

六、其他需要报告的事项

1、政府信息处理费收取情况。2023年度江汉区人力资源局收取政府信息处理费0元。

2、建议提案办理公开情况。2023年江汉区人力资源局共承办建议提案12件，其中人大代表建议4件、政协委员提案8件，满意率100%。

3、政务公开工作要点落实情况。按照法定时限及时发布并实时更新法定主动公开内容，方便社会公众快速准确获取所需信息。

4、重点领域（重大建设项目批准与实施、公益事业建设、公共资源配置）政府信息公开情况。2023年，江汉区人力资源局在“公益事业建设”——“就业”栏目公开就业工作动态信息2条，公开“补贴公示”信息63条。