2024年全街基层党建工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，巩固拓展主题教育成果，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，按照全国、全省、全市组织部长会议和全区组织工作会议部署，围绕深入学习贯彻习近平总书记关于区域化党建的亲笔签批精神这一光荣的使命任务，持续深化家门口党建“扎根工程”，新兴领域党建“聚力工程”，党员“先锋工程”，以高水平党建引领推动高质量发展，服务保障高效能治理，以初心之诚、领跑之志、卓越之姿，谱写唐家党建工作新的华彩篇章。

一、坚定不移加强党的政治建设，夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基

（一）巩固拓展主题教育成果，建立长效机制。深化主题教育读书班、专题党课等学习机制，运用好典型案例解剖式调研、整改整治等有效载体，总结运用主题教育有效做法，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。督促基层党组织在创新发展、基层治理、政务服务、民生保障等工作中主动作为，在重点项目、重大任务中发挥作用，将主题教育成果转化为实际成效。

（二）组织实施全区党纪学习教育，推进自我革命。按照党中央统一部署和省委、市委、区委安排，会同有关科室制定研究制定全街党纪学习教育工作方案，组织召开工作会议进行部署安排，采取原原本本学、警示教育、解读和培训等方式，推动党员、干部认真学习党的纪律规矩特别是政治纪律和政治规矩，以党的自我革命精神锻造坚强组织、建设过硬队伍，纵深推进全面从严治党。

（三）全面提高党内政治生活质量，筑牢思想堤坝。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，开好领导班子民主生活会，督促基层党组织开好组织生活会，做好民主评议党员工作。开展“我”系列主题活动，推行“发展思路我来提、重要事项我来议、工作成效我来评”的做法，做好“主题党日+”结合文章。深化“党课开讲啦”，督促领导班子成员每年到对口社区或所在党支部至少讲1次专题党课。定期开展落实党的组织生活制度调研评估，切实规范党内政治生活。

二、传承发展区域化党建最大优势，一以贯之“夯实党在社会建设中的领导基础”

（四）立体覆盖盘活擦亮金字招牌。结合年度书记抓基层党建工作述职评议整改工作，推动形成上下联动、左右互通工作格局，奏响宣传贯彻习近平总书记签批精神的“大合唱”。在统筹上，结合治理实践，力争同组织部门一道，推出一到两篇有影响力的经验文章或者主题报道。在实践上，切实把签批精神贯穿于街道工作的各方面全过程，围绕加装电梯后的长效管理、年轻居民的融入和服务等新近涌现的基层治理高频问题，充分发挥“小区治理月月谈”“板凳会”作用探索“最优解”，让居民的幸福感实实在在，用老百姓的口碑检验党建引领治理创新的含金量、实效性和美誉度，以唐家之窗展现江汉之治。在文化上，以全街丰富的党建实景资源为载体，统筹串联6条党建参观路线，通过老旧小区改造前后对比、智慧运营大厅实景观摩、小区居民现身说法、开放式共享空间和社区“微博物馆”亲身体验等立体化的形式，融情于景、融理于路，全方位展现唐家来一以贯之落实好总书记批示的生动实践，让党员群众游得尽兴、听得深入、学得主动。

（五）深化拓展区域化党建。进一步探索街道工委、社区党委兼职委员发挥作用的具体途径，加强区域化党建平台、载体、机制建设，加强街道社区党建与单位党建、行业党建互联互动，实现以街区为单位，系统把握产业升级、城市更新、社区治理等工作。结合八古墩完整社区试点工作经验的深化拓展，探索组建社区联合党委，在不改变原有组织设置及人员员额的基础上，整合临近社区资源，扩大服务覆盖半径，提高资源集约效应。以开展社区嵌入式服务设施建设先行试点项目的契机，深化“社企”联动，整合街道社区和辖区单位闲置空间，提供就餐、养老、托幼等基础服务，以较低成本构建属地化的社区服务体系。

（六）以属地化、市场化思维推动社区治理创新。推动市场主体力量引入社区治理，制定社区发展治理机会清单、项目清单、效果清单，持续推广“合伙人”机制，因地制宜培育社区社会组织、社区基金等，通过市场化思维和导向、商业化运作逻辑，提升社区获取本地资源进行持续运转的能力。探索建立党群服务阵地运营模式，引入社会资本开展低利微偿服务，盘活现有空间，优化功能布局，推动以空间换资源、以空间换服务，把党群服务中心打造成为居民爱来、常来的阵地。

三、持续深化家门口党建“扎根工程”，增强基层党组织政治功能和组织功能

（七）巩固社区党组织在辖区各类组织中的领导地位。进一步严密“街道党工委－社区党委－小区（片区）党支部-楼栋党小组－党员中心户”的组织架构。建立党建带工建、团建、妇建联席会议制度。健全完善基层党组织领导下的基层群众自治机制，持续推广“小区治理月月谈”、“板凳会”等平台载体，推行“五步议事工作法”。加大居民自治团队组建力度，定期组织开展健康互助、生活分享等活动。定期开展服务先锋队、和谐楼栋、美好邻居等评选，做好经验总结。深化“四个一点”（部门拨一点、社区筹一点、企业捐一点、居民出一点）的资金筹措机制，大力推进共同缔造试点扩面提质。

（八）深入推进小区党建。实施“小区党建巩固提升3年行动”，建立小区党支部书记及委员的选拔、培养、管理、作用发挥机制。深化“物业城市”改革，持续稳定覆盖率、提高收费率、提升满意率，推进党建引领老旧小区物业服务5年提升行动，探索将物业楼管员吸纳为社区兼职网格员。深化业委会帮扶机制，做好业委会组建（换届）、日常运行、业务培训等工作，推动小区业委会应建尽建。做实“三方联动”，将召开小区党建联席会议作为支部主题党日“5+N”的重要内容，全面推广“四议工作法”，落实小区党支部审议职责。持续推动政务专网进小区，引导社区干事、综合执法人员、民警等力量巡回进驻小区开展工作，为居民群众提供家门口的优质服务和精细管理。

（九）持续推动基层减负增效。配合有关部门开展整治形式主义为基层减负专项工作。持续清理党群服务阵地形式主义挂牌问题。用好“四下基层”制度，进一步完善“街道吹哨、部门报到”机制，引导街道机关各科室、各单位力量精准下沉、精细服务。

四、持续深化两新（新兴领域）党建“聚力工程”，服务发展主战场，营造暖“新”优生态

（十）持续推进楼宇党建工作。提高“两个覆盖”工作质量，严格执行党的组织生活制度，提高“三会一课”质量，开展形式创新、内容生动的系列白领思政公共课，推广“践行初心使命，谈创业历程”微党课活动，用创新引领方式凝聚楼宇人心，拉动白领活跃性。聚焦楼宇职工最关心最直接最现实的利益问题，着力解决就餐、出行、婚恋、事业发展等操心事烦心事揪心事，以地缘、业缘、趣缘为纽带，以“快乐工作、健康生活“为目标，开展一系列有利于职工身心健康活动，持续擦亮“筑巢湖畔”党建活动品牌。既注重有形的空间打造，又注重无形的载体建设，通过区域化党建，把更多服务性的政府资源下沉到楼宇，把更多项目化的社会资源注入到楼宇，把更多集约式的楼宇单位优质资源延伸到社区。建立楼宇党建联动宣传机制，同区域发展办、楼宇所在社区一道，开设专栏专报，围绕企业所需和服务所能，第一时间提供优化营商环境的好政策，第一现场发掘高质量发展的好故事，以更加密集的好报道壮大强信心的宣传声势。

（十一）创新加强新业态新就业群体党建工作。抓好“关键少数”，大力宣传以张裕为代表的新就业群体中涌现出的先模党员动人事迹，切实以身边事激励身边人，形成良好的示范带动作用；探索与新兴领域企业负责人、HR部门加强联动，知企所忧、解企所困，服务发展、同频共振，充分激发市场主体优待员工、留住人才的思想自觉、行动自觉。找准“发展对象”，吸收新就业群体中有公益心、责任感和组织才能的积极分子，纳入新兴领域区域性党建信息库及时追踪管理，加大发展党员指导性计划倾斜力度，加强党建工作指导员选派管理，探索适应新领域群体流动性大特点的党员发展流程，进一步提高新就业群体向党靠拢的积极性和行动力。凝聚“绝大多数”，发挥关爱新就业群体专业委员会作用，常态化提供新就业群体喜闻乐见的暖心服务，如职业病检查、法律咨询、爱心姜汤等，让党的温暖可知可感、真真切切；以新村社区蓝啦A梦志愿服务队为先进榜样，发挥新就业群体身在基层的独特优势，参与做好随手拍报事、老弱困帮扶、送政策入户等志愿服务工作，促进互融互助，共建共享，进一步夯实新兴领域的党建基础。

五、持续深化党员“先锋工程”，始终保持党员队伍先进性和纯洁性

（十二）着力建强基层党员骨干队伍。建强基层党组织书记“头雁”队伍，采取专题集训、示范观摩、举办经验交流会等方式，分领域、分层次推进基层党组织书记能力提升。进一步加强社区书记沙龙课程的开发更新和融合创新，策划以消防安全、反诈宣传、矛盾化解、非遗文化等为主题的培训活动，强化课程对于实际工作的支撑；尝试汇编内部教材和操作手册，沉淀实践经验，打造文化标识，推出网络课程，扩大参与范围，在同类活动日益增多的当下切实提升课程核心竞争力，以能力提升推动负担减轻。加强后备队伍建设，压实社区培养管理责任，着力培养更多市级、区级“名书记”后备力量。不断优化社区工作者管理考核工作的若干措施，推动履职尽责。加强“两企三新”组织党建指导员队伍建设，健全完善培训课程体系。

（十三）从严从实加强党员队伍管理。严把发展党员入口关，建立发展对象政治表现负面清单。强化对新兴领域人员的政治引领、思想引领，加强对符合条件的新业态企业出资人、管理层的政治吸纳。规范流动党员党组织设置，开展流动党员组织关系排查，推动符合条件的流动党员党组织关系应转尽转。健全流动党员双向互动管理模式，建立党组织班子成员与流动党员“1+N”联系机制。用好全国党员管理信息系统、“复兴壹号”等现有信息化平台，严肃稳妥处置不合格党员。定期更新生活困难党员信息库，做好春节、新中国成立75周年走访慰问困难党员和老党员工作，做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作。

（十四）充分发挥党员先锋模范作用。深化党员“先锋工程”，完善党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，评选一批在改革创新、社会治理、服务民生中攻坚克难、冲锋在前的先锋团队和先锋个人，统筹做好“两优一先”推荐工作。持续推动党员干部常态化下沉社区，探索党员下沉应急动员发挥作用机制。认真贯彻执行《中国共产党党员网络行为规定》引导党员在网络空间发挥作用。积极参加全市“英雄城市·先锋有我”基层党建视频创意大赛，打造内容丰富、符合传播规律的优秀党员教育电视片。

（十五）抓好后继有人的根本大计。着眼青年党员、年轻干部成长，推动业务科室更加重视和支持年轻干部的培养工作，并在平时和年度党建述职报告中加以体现，形成齐抓共管的工作格局。以CFD红领驿站投入使用为契机，建强“菱角湖书院”，有效聚合机关、社区、企业的青年干部人才，并把党的创新理论学习作为青年活动的“第一议题”，选取时事主题举办读书分享会，以青年说带动青年做，打造融合、新潮、有范的青年理论宣讲品牌；在第一线磨砺真本领，按照“一社一品”选派业务对口的年轻干部挂职社区书记（主任）助理，参照市派挂职干部管理模式，不断充实社区年轻力量，采取“1+1+N”同步管理模式，即1名社区书记+1名市派挂职干部+N 名街派挂点年轻干部，常态化向社区扎根，日常参与社区基层治理、安全隐患排查、理论政策宣讲等项目，协助社区强化党建案例创新提升，作为年轻干部考核评比的重要参考。适时启动优秀年轻干部轮岗工作，减轻职业倦怠、提升综合能力，推动年轻干部与挂职干部、企业职工等跨界交流，不断扩大“党建朋友圈”，塑造开口能说、提笔能写、遇事能干的年轻干部队伍。

六、压紧压实工作责任，推动基层党建重点工作任务落地见效

（十六）健全党建考评体系。指导各基层党组织落实党建工作责任清单，加强常态化议事协调联动。严格落实书记抓基层党建“三个一”和述职评议考核制度，制定考评问题反馈和提醒约谈操作规程，层层压实管党治党责任。

（十七）加强党支部标准化规范化建设。开展“五星级”党支部创建，加强软弱涣散基层党组织排查整顿，以及巡视、巡察反馈的基层党组织建设问题整改。开展党员组织关系、党员信教、党员涉嫌违纪违法、党组织设置、党组织不按期换届等专项排查，同步指导做好问题整改工作。

（十八）不断扩大基层党建工作影响力。结合实际，加大对全街基层工作典型经验、特色做法、试点工作的总结提炼、宣传推广力度，扩大宣传效应，讲好“唐家故事”、发出“唐家声音”、展示“唐家形象”，主动对接省市主流媒体搞好宣传推介，抓好“微邻里”平台推送，在全街营造积极向上、奋发奋进的浓厚氛围。探索建立常态化交流学习机制，促进机关各科室之间业务知识交流，进一步提升跨部门沟通协作能力水平。