今年以来，新华街道深入贯彻落实“干部素质提升年”工作要求，紧扣“楼商居”融合治理和服务楼宇经济高质量发展主线，多维推进、靶向发力，打造敢作敢为、善作善成的干部队伍，提振干部干事创业精气神，为江汉区高质量发展贡献新华力量。

一、凝心铸魂，锻造对党忠诚政治尖兵

始终将政治能力和政治素质摆在首位，着力强化理论武装，锤炼党性修养。严格落实“第一议题”制度，坚持年轻干部、社区后备人才列席旁听机制。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织集中观看警示教育片、剖析违纪违法典型案例，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。定期开展谈心谈话，掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，同步发挥“解忧俱乐部”心理疏导功能，持续释放组织“人情味”。成立“新语生华”宣讲团，推动理论宣讲进楼宇、进商圈、进社区，组建“红色雁群”网宣工作队，引导干部正向发声，让新华故事推陈出新，今年以来共刊发市级以上宣传报道93篇。

二、增智赋能，锻造本领过硬业务尖兵

深化“红色雏雁”成长计划，推动能力提升从“广撒网”转向“精准滴灌”。健全完善“导师帮带”机制，以亲民化改造、青年之家建设等实践项目为载体，全面提升年轻干部能力素质，引导年轻干部“一年跟着干，两年成骨干”。打造公文写作、经济思维、基层党务等业务技能课程，邀请区委组织部、行业领军企业、高校专家等进行专业指导，助力年轻干部“补短提能”，练就干事创业“硬本领”。强化社区工作者梯队建设，挖掘26名能力佳、潜力足的对象纳入培养计划，举办风采展示赛，搭建能力展示与互学互鉴平台，定期组织理论测试、案例分享、实地观摩，采用正向激励和反向倒逼相结合的方式，促进社区工作者持证率提升。

三、攻坚克难，锻造善作善成实干尖兵

牢固树立支点意识，将“干部素质提升”作为围绕中心、服务大局的重要引擎，统筹推进街道重难点工作。组织年轻干部深入基层治理前沿，选派6名干部挂职社区书记助理，参加业委会换届高频问题研判会，梳理总结矛盾化解经验方法，着力锻造一批懂基层、善治理的年轻干部队伍，推动基层治理提质增效。精心选派5名优秀年轻干部下沉至越秀商圈、单洞花市、取水楼美食街等重点网格单元，深度参与市容环境精细化管理工作，让年轻干部在一线执法矛盾调处、应急处置等复杂场景中直面挑战、锤炼本领，不断提升社区网格化治理水平。吸纳27名年轻干部组建“1+1+1”服务突击队，在6栋重点楼宇基础上，实现全街24栋楼宇包保全覆盖，协调解决越秀T5消防验收、“四上”企业选址、楼宇白领生活配套等诉求，推进“楼商居”融合发展，让企业和人才“稳在新华”。