全员实行岗位责任 夯实“干事文化”基础

一、领导重视

街工委连续召开两次专题会议，研究机关工作人员岗位责任制的工作方案和平时考核办法，成立了街工委书记任组长、街工委副书记任副组长，街党政办、组宣科、经发科、监察科、服务中心等部门负责人为成员的岗位责任制工作领导小组，负责全街机关工作人员岗位责任制工作。

二、全员覆盖

按照市、区关于建立健全岗位责任制总体要求，结合我街工作实际，街工委、办事处将岗位责任制实施范围确定为涵盖街机关全体工作人员（包括公务员、返聘人员、借用人员）。将全街工作目标责任分解到各科室，量化目标，通过健全“定责、履责、考责、问责”的岗位责任体系，探索完善全体机关工作人员平时考核与年度考核办法，实行工作周记录、季评鉴、年考核的方式，对目标完成情况实行绩效挂钩，并与评选表彰使用挂钩，激发想干事、能干事者的积极性，在党员干部队伍中营造争先创优的浓厚氛围。

近日，街工委、办事处召开了建立健全机关工作人员岗位责任制动员大会，对街机关建立健全机关工作人员岗位责任制工作进行了全面动员部署。街党政领导、机关全体工作人员参加了会议。会议由街办事处副主任艾文涛主持，街组宣科科长黄飞宣读了《万松街关于建立健全机关工作人员岗位责任制的实施方案》。动员会后，街机关全体工作人员分成3个组进行了学习讨论，重点学习了《万松街机关工作人员平时考核办法》，并就建立健全机关工作人员岗位责任制工作进行了座谈。通过思想动员和学习讨论，广大干部明确了建立健全岗位责任制的重要意义、目标任务和工作要求，统一了思想认识，为落实好岗位责任制奠定了思想基础。

三、强化措施

在全街机关工作人员岗位责任制动员大会上，街工委书记谭鹏强调：建立实施机关工作人员岗位责任制，是推进“治庸问责”的新举措，是打造“魅力江汉，精彩万松”品牌的客观要求，是营造干事文化的迫切需要，是打造带好干队伍的有效抓手。要做好这项工作，就必须认真把握好关键环节和目标要求，着力突出学习教育、职责清理、定岗定责、建章立制四个重点，确保思想动员、工作措施和制度保障三个到位。他要求各科室各部门要加强领导，迅速落实会议精神，并注意做好督促检查和舆论宣传等工作。要正确处理好建立健全工作人员岗位责任制与完善全街绩效工作目标之间的关系，统筹兼顾，做到以岗位责任制促进各项工作的开展，以各项工作的新进步检验岗位责任制的实际成效，努力实现“两不误、两促进”。

为有效落实好岗位责任制，街岗位责任制工作领导小组专门印制了工作记实本，要求机关工作人员以周记的形式记实工作情况，并将每阶段的工作要求逐项列出，以通知的形式发给每位工作人员。

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