2025年区人力资源局在区委、区政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，笃学践行习近平法治思想，扎实推进法治政府建设各项工作任务。现将2025年法治政府建设相关工作报告如下：

一、法治建设工作基本概况

（一）强化责任担当，深学细悟法治思想。由局党组书记、局长肖刚同志牵头成立专项工作组，领导班子成员严格落实“一岗双责”要求，各科室及二级机构负责人共同参与，确保形成党政同责、齐抓共管的工作格局。进一步健全完善普法领导机制，将履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容，把习近平法治思想列入党组理论学习中心组学习计划，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于全面依法治国的重要论述、劳动法等相关法律法规，推动领导干部带头学习、模范践行，引领带动全局人员学法，切实增强全局干部法治意识。

（二）依法规范履职，促进劳动关系和谐。

一是狠抓欠薪源头治理。优化群众维权诉求响应受理服务，实现快速响应、及时分派，2025年以来，累计办理各类群众欠薪诉求14673件，回复率、上线率、结案率均为100%，为853名劳动者挽回各类经济损失1440.7381万元，全力压降欠薪矛盾。扎实开展政府投资、国企投资项目欠薪问题专项整治，重点核查保障农民工工资支付六项基本制度落实情况，2025年至今，化解全区8起政府、国企投资项目欠薪问题，为681名农民工追回工资1168.1362万元。2025年，面向2224户用人单位开展劳动保障书面审查工作，将审查结果纳入劳动保障诚信等级评价监管系统，强化劳动保障诚信体系建设。

二是提升调裁工作质效。2025年以来江汉区劳动人事争议仲裁院受理案件2806件，不予受理222件，仲裁调解案件1329件，仲裁结案率97.51%、调解成功率75.68%、终局裁决率35.04%，超额完成市级指标。特殊群体强保障，稳步推进“农民工欠薪案件简易速裁”“新就业形态劳动争议案件快立快审快裁”和为“拟裁员企业提供绿色通道”重点工作。2025年“人社+法院+工会+司法”四位一体的劳动争议一站式维权中心逐步形成；积极参与综治中心规范化建设，在区综治中心设立专门的劳动争议调解室、劳动人事争议仲裁庭。

（三）紧扣职能定位，打造法治营商环境。

一是强化大就业方向引领，构建齐抓共管促就业工作格局。

广泛筹集市场化岗位，深挖就业增长潜能，2025年以来，先后在武汉国际会展中心、菱角湖万达广场、江汉路步行街、国金天地、菱角湖壹号等地举办“春风行动专场招聘会”、民营企业服务月，在中南民族大学、武汉商学院、武汉交通职业学院举办“学子聚汉”工程、“百县进百校”共计79场。全年新增就业2.5万人。支持职业技能提升，聚焦劳动者就业技能、创业能力和企业职工岗位技能，完善全流程监管审核链。2025年，已开展信息通信网络机务员、电子商务师、计算机程序设计员等27个技能工种的岗位技能培训。

二是深化裁审衔接与多元服务，打造稳定公平可预期的法治营商环境。为构建和谐稳定的用工环境，我局与区人民法院紧密协作，以“裁审执调”有机衔接为机制，通过在仲裁机构设立流动法庭、组织仲裁员全程观摩庭审，并定期开展联合业务研讨与疑难案件会商，有效提升了劳动争议处理的权威性和公信力。推动法治服务主动靠前，以“春风行动”为契机，启动劳动人事争议调解仲裁“千万服务”行动，深入园区、商圈和企业提供“点对点”精准指导。2025年，两部门创新运用“线上问卷+电话访谈”方式摸排企业需求，并开展“座谈问诊”入企服务，围绕绩效考核、劳动关系解除等高频法律风险，结合“法规+案例”进行深度剖析，现场发放涵盖18项风险提示的《防范提示书》，为企业提供可视化、可操作的合规指引，有效提升了企业的合规能力。为进一步统一法律适用标准，提升裁审质效，2025年两部门联合召开专题研学会，围绕将于同年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》开展系统学习，通过逐条解读和案例分析，深入探讨适用要点与实务难点。同时，持续完善常态化裁审沟通与案例共享机制，不断提升争议处理结果的可预期性。此外，联合区司法局加强劳动人事争议法律援助工作站建设，2025年以来共办理法律援助案件25件，为超千人次劳动者提供无偿法律服务，通过“调解优先”的多元化解机制，显著降低了劳动者维权成本和企业的应诉负担，实现了维权、维稳与营商环境的有机统一。

（四）深化普法宣传，提升全民法治素养。

2025年，江汉区人力资源局坚持以法治精神为引领，以优化营商环境、构建和谐劳动关系为目标，开展了一系列形式创新、务求实效的普法服务工作。在纠纷化解中，普法与调解同步推进，今年4月成功调处一起长达两年的欠薪积案。通过“调查+普法+调解”模式，在细致取证的同时，重点围绕《保障农民工工资支付条例》对企业进行普法教育，最终促成劳动者被拖欠的6150元工资全额支付，实现了“案结事了”，切实回应群众关切。在监管机制上，创新推出基于信用等级评价的差异化监管模式，对全区16314家企业进行精准分级（A、B、C三级），并对A级诚信企业给予12个月“免检期”激励；同步全市首创“三书同达”机制，在执法中同步送达处罚决定、信用修复告知和行政指导意见，推动监管向“全过程指导”转变。编制发布的《信用修复指南》已帮助5家用人单位修复11条信用记录，最快24小时内办结，体现了“刚性执法”与“柔性服务”相结合。

二、存在问题

2025年法治建设工作虽取得阶段性成效，但对照新时代法治政府建设要求仍存在两方面短板：一方面，部分干部职工法治素养与当前深化法治政府建设的要求存在差距，对新颁法律法规的学习主动性不足，系统化培训机制有待完善；另一方面，普法宣传的时效性和针对性需强化，特别是人力资源社会保障领域政策更新频繁，对新出台政策的解读宣传存在滞后现象，普法责任制的落实效果有待进一步提升。

三、2026年工作思路

一是构建多维普法宣传体系。借鉴优秀做法，打造“线上+线下”立体宣传网络，运用新媒体平台、政策宣讲会等形式，提升人社法规政策传播效能。重点针对企业、劳动者等不同群体开展差异化宣传，确保政策解读及时准确到位。二是深化法治能力提升工程。建立健全常态化学习机制，通过专题培训、案例研讨、法律知识测试等方式，重点培养干部职工运用法治思维解决问题的能力。定期开展执法规范化检查，促进严格规范公正文明执法，全面提升依法行政水平。