按照区委统一部署，2023年12月15日至2024年1月26日，区委第一巡察组对江汉区人力资源局党组开展了巡察，并于2024年2月28日反馈了巡察意见。根据《中国共产党党内监督条例》和《湖北省实施〈中国共产党巡视工作条例〉办法》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

    一、提高政治站位，压实整改责任

局党组坚持把巡察整改工作作为一项重大政治任务来抓，切实担负起巡察整改主体责任，以高度的政治自觉和强烈的担当意识，推动各项整改工作有序推进。

（一）成立领导小组，迅速动员部署。收到巡察反馈意见后，第一时间成立巡察整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督办落实，确保整改工作取得成效。

（二）加强组织领导，传导责任压力。迅速召开局党组会和巡察整改工作部署会，对反馈意见原原本本地进行了传达学习，做到诚恳接受、照单全收。

（三）制定整改方案，细化整改措施。严格对照巡察反馈意见进行逐项梳理，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确责任人、整改措施和整改时限，做到整改责任全覆盖。

（四）加强督办落实，全力推进整改。局党组定期调度整改情况，全面实施巡察整改方案，采取台账式管理、项目化推进的方式进行集中整治整改，对整改清单中的问题逐一进行销号归档。

二、聚焦反馈问题，狠抓整改落实

（一）聚焦党中央重大决策部署在基层的落实情况方面

    一是强化政治理论武装学习。坚持从严治学，以党的创新理论武装头脑、指导实践。健全党组理论学习中心组学习制度，专题学习习近平总书记近期重要讲话和重要指示批示精神，及时将党中央和上级人社部门发布的重要文件等主责主业相关内容纳入中心组学习计划，中心组成员做好个人学习笔记，针对人力资源领域难点热点问题开展集中研讨，进一步强化理论深度和实践纬度。

    二是推动人力资源行业发展。助力中国武汉人力资源服务产业园企业转型发展，组织高质量企业交流活动，支持推动园区企业研发数字化新产品，发布智能云平台，园区具有科技创新元素的人力资源机构比例显著提升。聚焦重点领域开展高技能培训，重点选拔推荐支柱产业、战略性新兴产业中的技能型、应用型高技能领军人才。抓好落实就业保障性政策，压紧压实工作责任，严格审核把关程序，加强监督管理。加强街道就业培训监管，摸清辖区人员的参训需求，提高培训的针对性和专业匹配度。规范整顿人力资源市场秩序，修订完善各项制度、管理办法2项，建立江汉区人力资源服务机构诚信守法正负面清单，将存在违规经营等失信行为的服务机构纳入“黑名单”，加强政策解读、业务培训和工作调度，推动市场主体诚实守信、依法履责。

    三是加大劳动权益保障力度。充分履行根治欠薪牵头责任，联合相关部门对全区在建项目进行全面摸底排查，强化法律宣传，做好群体性欠薪事件的监控和预警工作，提升快速处置能力，切实保障劳动者合法权益，维护社会平安稳定。进一步完善仲裁法律援助工作机制，捋清相关部门职责，多渠道吸纳具有律师从业资格的人员或志愿者参与法援服务，主动推动我区劳动争议法援站的建设快速落地。修订完善各类制度、管理办法2项，全力推动各项工作制度化、规范化、科学化发展。

    四是履行意识形态工作责任。不断丰富意识形态工作的学习教育形式，提高意识形态鉴别力、学习力、思考力、创新力、表达力。加强对网评员的管理，组织网评员积极参加各级培训班，提高综合素质。积极参与典型选树推评活动，利用局微信公众号、电子显示屏等载体进行宣传，充分发挥先进典型的影响力。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

    一是强化作风建设。扎实办理群众诉求，严格落实市民热线办理原则，做到谁经办、谁回复，设置回复复核程序，加强投诉件回复业务培训，及时按照案件办理进度或案件处理具体情况向投诉人反馈相关信息。提高窗口服务质量，组织窗口工作人员进行集中业务培训，强化窗口工作人员的纪律意识及服务意识。整合劳动维权服务窗口，统一大厅接待标准，升级大厅取号设备，为群众提供一站式便捷服务。全力整治形式主义问题，完善公文起草流程，建立公文审核机制，做好部门协调沟通，强化流程规范。修订完善各类制度、管理办法3项，切实加强约束管理。

    二是强化财务管理。加强账务处理的规范性和准确性，做好财务处理的复核督查工作，严格对报销原始凭证附件的审核把关，完善财务报销制度，建立长效常态机制。

    三是强化内控制度。规范完善固定资产管理、工会经费收支管理、聘用人员管理、加班制度管理等多项内控制度，及时修订完善各类制度、管理办法2项，进一步完善全局制度建设。

（三）聚焦基层党组织建设方面

一是压实主体责任。领导干部严格落实“一岗双责”，加强对从严治党各项工作的领导，切实履行党风廉政建设职责，高质量开展巡察整改民主生活会。召开局党组会专题研究党建工作，制定全年党建工作要点，进一步细化完善党建工作责任清单。修订完善《党组会议事规则》《党组“三重一大”决策实施细则》，明确议事范围、程序和要求，做好会议记录，做到要素齐全、内容清晰。强化内部监督管理，加强对局机关纪检干部的培训和谈话，及时处理落实上级纪委监委相关工作要求，依托主题党日、专题会议、自学自查自纠等形式加强全局干部警示教育工作。

二是加强干部管理。严格按照相关要求执行干部出国（境）审批流程，在假期临近结束时注意及时提醒。定期自查梳理干部人事档案，根据实际情况对相关资料进行更新查补，修订完善《江汉区人力资源局干部人事档案管理制度》《江汉区人力资源局档案管理员工作职责》，确保档案管理规范化系统化。

三是提升党建水平。规范开展组织生活会，会前要求党员认真检视查摆自身存在问题，会上真刀真枪开展批评与自我批评，会后及时梳理批评意见并列出整改清单逐条销号。规范党员发展工作，加强对党务干部的业务培训和对各个工作环节的管控和审查，对党员发展工作进行台账化管理。

（四）聚焦巡视巡察、审计等监督整改落实方面存在的问题

扎实推进党建工作，领导干部严格落实“一岗双责”，加强对全局全面从严治党各项工作的领导。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，定期召开局党组会专题研究党建工作。结合上级要求和实际情况制定《江汉区人力资源局2024年党建工作要点》，积极开展各项党建工作。

三、立足长远发展，巩固整改成效

江汉区人力资源局将全面加强全局的政治思想、纪律作风建设，提高全体干部开拓进取、担当作为的意识，努力将巡察的各项要求转化为推动江汉人资事业向前发展的巨大动力。

（一）深化从严治党，树牢“四个”意识。局党组将以此次巡察整改为契机，进一步压紧压实从严治党主体责任，狠抓作风建设，持续自我加压。党组书记认真履行第一责任人职责，班子成员履行好“一岗双责”，切实压实责任链条。认真落实监督责任，运用好监督执纪“四种形态”，不断加强党风廉政建设。

（二）规范制度建设，构建长效机制。坚持整改问题与建章立制相结合，既落实“当下改”的措施，更注重形成“长久立”的机制，严格用制度管权管人管事，推动整改工作制度化、常态化。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，进一步强化党的领导，夯实党的战斗堡垒，营造风清气正的干事创业氛围。

（三）抓好整治整改，转化巡察成果。以此次巡察整改为契机，把抓好相关问题整改作为一次优化政治生态、加强党性锻炼、改进工作作风、推动工作开展、检验工作成效的重要举措，进一步补齐工作短板、改进工作措施、理清发展思路、健全工作制度。把整改落实与党风廉政建设、干部队伍建设、推动业务开展紧密结合起来，切实将党中央及各级决策部署把握准、领会透、落实好，全面做好稳就业、育人才、保和谐、促发展等重点工作，以巡察整改为抓手，推动江汉人资事业高质量发展再上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：027-85711755（工作日8：30—17：30）；通信地址：武汉市江汉区天门墩路7号，邮政编码：430000；电子邮箱whhrsp@126.com：。

                         中共江汉区人力资源局党组

2025年2月26日