根据区委巡察工作统一部署，2025年4月16日至6月13日，区委第一巡察组对民族街道党工委进行了巡察，并于2025年8月8日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、巡察整改主体责任履行情况

（一）提高思想认识，强化政治担当。街道党工委第一时间组织召开专题学习会议，认真组织学习领会区委巡察反馈问题整改工作要求。街领导班子成员严格落实“一岗双责”，各科室、中心负责人逐一认领整改任务，深入剖析巡察反馈问题根源，研究制定整改落实方案，明确整改时间节点、责任领导、责任部门和责任人，确保全体干部以高度的政治责任感投入到整改工作中。

（二）定期调度进展，夯实整改根基。街道定期召开整改工作推进会，各责任部门依次汇报整改进展，实行“台账式管理、销号式落实”，全过程把控问题整改销号进度和质量。街领导班子对整改过程中遇到的重难点问题集中讨论，及时调整优化整改措施。街纪工委全程监督问题整改进度和质量，确保问题不遗漏、整改无死角。

（三）坚持立行立改，提升整改质效。注重标本兼治，坚持立行立改和常态化长效化整改相结合，以整改为契机持续完善街道工作制度。在解决具体问题的同时，深入剖析问题产生的原因，举一反三，建立健全长效机制。在整改期限内，区委巡察反馈的相关问题已全部完成整改，制定的整改措施已全部落实到位。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）在贯彻落实党的基本理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署、省市区委工作要求方面

一是强化理论武装，补齐学习宣讲短板。始终坚持把政治建设摆在首位，以高度的政治自觉抓严抓实理论武装工作。严格落实“第一议题”制度，通过理论学习中心组专题学习、集中夜学等形式深入研学党的最新理论，进一步提升班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署在街道不折不扣落地落实，不断增强运用党的创新理论指导实践、推动工作的思想自觉和行动自觉。组织开展街道宣讲骨干培训，发挥“新民学社”宣讲团作用，开展“家乡红色故事”等特色宣讲活动，利用东棠书局等公共文化空间开展主题宣讲，真正将学习成果转化为推动街道高质量发展的强大动力。

二是狠抓精细管理，提升城市治理效能。定期召开大城管工作会议，及时研究解决城市管理工作中出现的问题。统筹安排巡查执法力量，每日组织对大兴路沿线乱停乱放共享单车进行归置清理，整改期限内共规整乱停乱放单车7000余辆。细化城市管理工作制度，集中力量开展市容市貌整治，围绕车辆无序停放开展集中整治，成立老旧小区环境整治专班，与单车运营、市政、交管等部门密切对接。持续加强队伍管理和建设，完善综合巡查员绩效考核制度，规范组织城管队伍绩效考核工作。

三是筑牢安全防线，压实风险防控责任。坚持把属地安全责任记在心上、扛在肩上，层层压紧压实工作责任。燃气安全方面，定期开展安全巡查，对安全隐患坚持做到立行立改、全面整改。配合推进燃气安全整治，安装“三件套”1432户，年度目标完成率148.09%。持续开展安全宣传，发放宣传资料200余份。消防安全方面，常态化更新消防检查要点，街领导带队深入社区组织集中检查、突击夜查，聘用安全专家开展安全检查，对照形成问题检查记录并向相关责任单位反馈整改意见。应急能力建设方面，每月组织各社区开展应急救援拉练，邀请区消防救援大队开展业务指导。持续推进老旧直管公房排查检查，发现安全隐患第一时间下达执法文书，督促责任人整改。强化队伍管理，明确对拉动期间点名未到、动作迟缓的主体进行通报、问责。

四是规范社会救助，兜牢民生保障底线。持续保持高压态势，推进民生保障领域问题整改。社会救助方面，规范低保工作台账管理，进一步更新完善低保档案管理制度，对标对表补充完善，全面清查低保工作资料；落实动态管理制度，及时做到动态调整，严格把牢审核关口；完善民主评议流程，深入社区参加民主评议，积极组织救助政策培训及业务交流。高龄津贴方面，全面开展养老业务培训，组织专干全面掌握、每月核查联络老人情况，对未申报的老人逐一宣传核实，符合办理条件均完成办理。累计开展养老活动20余场，惠及辖区老人200余人。住房保障方面，组织开展公租房专题业务培训，全面开展保障信息核查，对保障对象享受政策情况组织年审核对，做到及时变更和异动。

五是做好为民服务，构建和谐幸福社区。坚持党建引领社区治理，搭建“万事好商量”“廊亭议事会”等议事平台，坚持“六民工作法”，充分听取社情民意，分类建立为民服务台账，梳理形成“三张清单”，做到底数清、情况明、措施实。通过街领导领办民生实事、共同缔造等形式，精准解决群众急难愁盼问题。全过程把控办理进度，实行销号管理，切实提升为民办实事质效。整改期间，累计开展微改造5处，惠及居民2000余人。学习运用“枫桥经验”，落实群众工作方法，组织公益律师、下沉干部、网格员、义警队、志愿者等多元力量，深入排查化解各类矛盾纠纷。通过入户探访、人民调解、司法援助等多种形式，积极释法明理、疏导教育，持续做好矛盾疏导与纠纷调解，努力实现“小事不出社区、大事不出街道”。辖区矛盾纠纷发生率持续下降，整体氛围和谐稳定，群众满意度稳步提升。

（二）在贯彻落实全面从严治党战略部署方面

一是压实管党治党责任，构建责任闭环体系。工委书记带头抓部署、抓落实、抓监督，将全面从严治党和党风廉政建设工作纳入年度工作要点。整改期间多次召开专题会分析研判形势，研究问题和短板，针对性提出加强和改进措施，进一步强化班子成员全面从严治党的思想自觉和行动自觉。组织制定街道落实全面从严治党工作责任清单，明确班子成员“一岗双责”任务分工，构建“责任闭环+协同联动”工作体系。

二是深化廉政教育，营造风清气正氛围。充分利用支部主题党日、警示教育和节前纪律教育等集中开展学习，加强对重点领域、关键岗位人员的党风廉政教育提醒。街领导班子下沉社区讲党课，社区党组织书记带头讲廉政党课，开展反面典型案例通报学习，参观警示教育基地，观看警示教育电影，丰富廉政活动形式。街道纪工委对社区开展廉政教育检查，对社区书记开展集体廉政谈话，组织各社区纪检委员组成交叉督导组，开展残疾人家庭无障碍改造落实情况等专项监督检查。

三是强化监督检查，主动精准发现问题。构建“下沉式”一线巡查检查机制，拓宽问题发现渠道。重点围绕群众身边腐败问题、弄虚作假、工作不实等问题开展集中整治，通过查阅台账、现场检查和明察暗访等形式开展“四风”专项监督检查，深入推动风腐同查同治。深入开展防汛救灾、禁毒工作、安全生产等专项监督检查，通过专项检查、数据核查、群众反映等方式，积极主动精准发现问题线索，严肃追责问责。

四是加大执纪问责，提升办案质量水平。加大立案查处违纪违法案件力度，科学运用“四种形态”开展监督执纪。组织纪检监察干部和社区纪检委员参加上级纪委监委培训学习，切实提高综合素养和履责能力。对承办的违纪违法案件开展自纠自查，完善案卷文书，强化法治意识、程序意识和证据意识，不断提高案件查办规范化水平。

五是力戒形式主义，锤炼扎实工作作风。力戒形式主义，对文稿起草工作进行再培训，对办文作风不实的工作人员进行谈心谈话，督促举一反三。全面开展自查自纠，对近年来的年度工作总结、有关工作报告等综合性文字材料开展全面起底自查。针对安全检查工作制定检查细则，召集相关工作人员详细讲解检查和填报要求。开展网上群众诉求办理工作培训，进一步更新完善网上群众诉求办理工作运行机制。巡察反馈以来网上群众诉求件综合按时办结率100%，未出现超期办结现象，年度区级考核市民热线满意率98.45%，位于全区街道第二。组织社区全体工作人员开展“强基提能”培训，在政务中心大厅窗口设置一次性告知书和群众意见簿，巡察反馈以来被上级通报表扬政务中心先进事例和工作亮点3次。

六是规范财务管理，严格制度执行。组织开展警示教育，重申财务支出管理规定，全面开展支出凭证不全、支出标准及流程不规范等问题的排查整治，对发现的问题立行立改，涉嫌违纪违规问题由纪工委约谈相关责任人。组织相关科室、社区全面自查自纠，严格按照财务支出审批规定完善凭证、深究根源，明确经办人和审批人的责任义务。召开财务管理规定专题讲解会，组织街机关全体人员学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》及财务管理有关规定，严格审批程序，严控发放范围，规范采购程序。完善资产管理相关制度，深入开展资产账目盘点核对，确保国有资产管理规范有序。

（三）在贯彻落实新时代党的组织路线方面

一是规范组织生活，提升党建工作质量。组织全街基层党组织书记和党务工作者开展集中培训，切实提高党建工作标准化、规范化水平。完善述职评议、民主生活会等档案材料归档，组织开展深入自查抽查，对发现的问题予以严肃批评教育。召开巡察整改专题民主生活会，广泛征集意见建议并逐项梳理汇总，严肃开展批评和自我批评。通过支部主题党日、党建工作会议等形式组织传达学习党内政治生活有关规定，落实“三会一课”制度，选派工作人员列席参加下辖党组织组织生活会，在重要时间节点发布工作提示，确保学习教育范围全覆盖。组织全街党务工作者和社区工作人员开展发展党员工作专项培训，全面更新完善近年来党员发展资料。

二是加强党员管理，破解流动党员难题。建立流动党员动态管理台账，实行“一人一档”精准管理，定期更新流动党员基本信息，做到底数清、情况明。指定专人与流动党员结对联系，通过微信、电话、上门走访等方式，定期与流动党员沟通联络，了解其思想动态、工作生活状况。丰富教育管理形式，开展“送学上门”活动，为辖区流入党员发放“红色礼包”学习资料；组织流动党员参加红色观影、参观红色教育基地等外出参观学习活动，不断增强学习教育的吸引力和感染力。做好组织关系转接服务，及时帮助其转出组织关系，纳入所在单位或居住地党组织管理。流动党员教育管理覆盖率和有效性显著提升，党员归属感、荣誉感、责任感进一步增强。

三是严格干部选拔，规范人事档案管理。坚持党管干部原则，严格落实选拔任用条例相关规定，对选拔任用干部纪实材料进行全面检查。组织开展专题学习，逐章逐条研读干部选拔任用条件、民主推荐程序、考察考核要求等核心内容，进一步规范选人用人工作流程。开展干部人事档案专项审核“回头看”，严格对照档案审核政策规定和标准依据，对在编干部人事档案逐卷逐页进行复核，重点核查“三龄两历一身份”等关键信息。组织开展档案管理专题学习，明确归档范围、分类标准、转递流程和保管要求，实行档案定期抽查、常态化管控。干部选拔任用和人事档案管理工作规范化、制度化水平显著提升，选人用人公信力和档案管理严肃性进一步增强。

四是严格队伍日常管理，强化干部规矩意识。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，从严从实抓好干部队伍日常管理教育。常态化开展作风纪律教育，结合主题党日、警示教育大会等载体，组织干部学习党纪法规，通报典型案例，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实因私出国（境）管理规定，对因私出国（境）证件管理和审批台账进行全面梳理排查，细化审批权限、流程和时限，加强证件集中保管和登记领取管理，实行“应收尽收、集中保管、按需领取、按时归还”，组织开展专题教育培训，进一步强化干部规矩意识和纪律意识。

五是规范党建活动管理，落实过紧日子规定。坚持厉行节约、规范管理，严格执行中央八项规定精神和过紧日子要求，从严从实加强党建活动全过程管控。严格外出党建活动审批，建立“事前审批、事中监督、事后问效”的全链条管理机制，将厉行节约要求贯穿党建活动始终。通过整改，党建活动管理制度体系进一步完善，确保党建活动主题鲜明、组织规范、经费合规、务实高效。

（四）在落实巡视巡察、审计等监督发现问题整改方面

一是加快推进审计发现问题整改攻坚。深入开展反馈问题的调查研究，对违反相关规定的工作人员依法依规处理处分。对照上级文件精神，认真抓好政策学习和警示教育，坚持举一反三，在全街范围内开展同类问题自查自纠，实行销号管理。进一步规范工作标准和流程，做好全过程监督，堵塞管理漏洞。

二是构建长效机制，巩固拓展整改成效。建立巡察整改“回头看”和常态化自查自纠机制，对已完成整改的问题持续跟踪问效，坚决防止问题反弹回潮。坚持以制度固化整改成果，系统梳理各领域制度漏洞，形成制度闭环管理体系，强化制度执行刚性约束，建立督办通报和责任追究机制，确保各项制度落到实处。

三、下一步工作打算

巡察整改既是政治任务，更是发展机遇，必须融入日常、抓在经常。街道将持之以恒巩固拓展整改成效，切实把巡察整改成果转化为治理效能和发展动能，以实干实绩检验整改成色，为全区经济社会高质量发展贡献民族街道力量。

（一）深化思想认识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把巡察整改作为强化政治担当、提升治理能力的重要抓手。针对巡察发现的薄弱环节，系统梳理现有制度漏洞，修订完善相关制度规范，将巡察整改中的有效做法固化为日常管理标准，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

（二）注重跟踪问效。完善日常监督机制，加强对重点领域、关键岗位的监督，定期对已整改问题进行全面复查。通过实地走访、查阅资料、座谈交流等方式，重点检查整改措施是否落实到位、整改成效是否真实有效、群众满意度是否达标。对整改过程中发现的新情况、新问题，及时分析研判，采取有效措施加以解决，防止问题反弹回潮。

（三）强化成果运用。以整改促业务提升，通过问题整改堵漏补缺，优化工作流程，形成立行立改和长期坚持的良性互动。结合巡察问题开展专题警示教育，增强干部职工的红线意识。畅通群众监督渠道，鼓励群众参与监督，及时发现和纠正工作中存在的问题，推动各项工作规范有序开展，切实巩固巡察整改成果。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年8月4日至8月24日。联系电话：027-85664098（工作日8:30—12:00，14:30—17:30）；邮政信箱：武汉市江汉区统一街8-10号民族街道办事处（邮编430021）。

中共武汉市江汉区委民族街道工作委员会

                                     2026年8月4日