根据区委巡察工作统一部署，2025年4月16日至6月13日，区委第二巡察组对江汉区委老干部局进行了巡察，并于2025年8月15日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、巡察整改主体责任履行情况

一是强化组织领导。区委老干部局领导班子切实承担起巡察整改主体责任，成立以区委老干部局主要领导为组长，相关分管领导为副组长，相关工作人员为成员的巡察反馈意见整改工作领导小组。召开巡察情况反馈会以来，领导小组多次召开局务会、工作推进会对巡察整改工作进行研究部署和调度推进，听取整改工作情况，研究解决整改过程中遇到的困难和问题，切实以巡察问题整改为契机，将整改与日常工作相结合，逐项研究、逐项整改，切实提升巡察整改工作的共识和合力。区委老干部局局长多次主动与区委巡察办、区委第二巡察组就整改落实情况进行请示汇报和沟通交流。

二是压实整改责任。紧紧围绕巡察反馈问题和巡察整改要求，认真学习领会，深刻剖析原因，坚持举一反三，逐条逐项研究制定整改措施，形成了《江汉区委老干部局关于区委巡察反馈意见的整改落实方案》，对巡察反馈的36个面上问题分别落实到责任领导、责任部门和责任人，明确了整改完成时限，将巡察反馈的问题清单建立整改台账，针对存在的问题逐一对账销号，要求整改不回避问题，确保件件有落实、件件有回音。

三是抓好整改落实。区委老干部局局长认真履行巡察整改第一责任人职责，亲自部署、亲自统筹推进巡察整改工作，对巡察整改工作提出明确要求，不留盲区、不留死角。巡察整改领导小组严格按照《整改方案》的“时间表”和“路线图”,抓好各项任务落实，实行台账式和销号式管理，做到完成一项销号一项，对能够立刻解决的问题，坚持立行立改并抓好巩固提高。同时，以巡察整改工作为契机，把整改工作尽快见效和建立长效机制相结合，修订和新制定22项规章制度，坚持举一反三、标本兼治，着力构建有效管用、简便易行的制度体系，做到用制度管人管事，不断提升整改成效。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）在贯彻落实党的基本理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署、省市区委工作要求方面

一是持续深化理论武装，健全学习机制促进学用相长。修订完善局务会议事规则，严格落实“第一议题”制度，将政治理论学习置于各类会议首要环节，同步组织专题补学，建立标准化学习台账。结合工作实际制定年度学习计划，细化党建、意识形态等重点学习议题，所有学习内容均经主要领导审核把关，督促班子成员开展自主研学，促进学用深度结合。修订理论学习中心组学习制度，搭建学习计划动态调整机制，合理把控单次学习内容体量，有序完成民族工作、宗教工作、机关基层组织工作条例等专项内容学习。

二是优化业务指导体系，提升老干部服务管理质效。面向全区各基层单位下发老干部待遇落实统计表与工作提示，全面摸排待遇落实情况；组织全区老干部工作者开展专题培训，邀请上级业务骨干解读政策要求。以“精准服务提升年”活动为抓手，策划开展敬老月、重阳节系列服务活动，上门走访慰问离休干部、老领导，组织健康义诊、中医知识宣讲、养老辅具体验、养老企业实地调研等服务项目。全面摸排梳理退休处级干部信息，常态化督导各单位规范举办荣誉退休仪式，按照政策标准为相关人员发放纪念品与退休证书。优化基层考评方式，取消专项打分考评工作，切实为基层减负，建立常态化一线走访调研机制，通过实地座谈、面对面交流等方式开展业务指导。

三是聚焦主业创新突破，夯实老干部工作发展根基。修订《江汉区老年大学管理细则》，持续加大对老年大学的监管力度，常态化指导老年大学临时党支部落实“三会一课”、组织生活会等组织制度。及时在区政务服务网站更新部门职能信息，保障政务信息公开准确。组织干部系统学习新时代离退休干部党建、“六好”示范支部创建等文件精神，先后赴基层单位开展实地调研指导，联合兄弟单位开展党建工作观摩交流，互学互鉴先进经验。稳步推进机关老党员之家装修改造工程，项目按期完工并投入使用，组织召开专项工作会议，部署离退休干部党支部党建联络员相关工作，督促各单位按时完成人员名单上报。

四是建强老年教育阵地，丰富老干部精神文化生活。稳步推进基层老年教育阵地建设，持续完成社区老年学校新建、验收工作，完善街道老年大学硬件设施，依托区级示范校资源搭建区、街道、社区三级联动办学模式，面向全域社区推送直播课程、开展送学上门服务。多渠道征集老干部意见建议，依托地方媒体、政务视频号、微信公众号等平台加大活动宣传力度，不断丰富老干部文体活动形式，扩大活动通知覆盖面，策划开展主题节庆、红色研学、产业调研等多元活动。

五是强化统筹联动，抓实关心下一代工作。积极推动辖区国有企业组建关工委组织，健全基层工作网络。联合团区委、关工委等单位，组织“五老”宣讲团深入暑期托管班开展红色主题宣讲，面向广大青少年开设特色思政课堂。充分运用政务公众号、工作微信群等线上渠道，加大各类青少年活动宣传推广力度。

六是压实意识形态责任，筑牢网络安全舆论防线。修订意识形态工作责任制实施方案，明确主要领导第一责任人职责与班子成员“一岗双责”，将意识形态工作列为局务会固定研究议题。组织理论学习中心组开展意识形态专题学习，要求班子成员在述职述廉材料中详实体现意识形态工作内容，并严格做好材料审核把关。制定意识形态工作应急预案，选派专人负责网络日常监督，强化离退休干部线上群组管理。管好用好“江汉老干部”微信公众号，常态化推送宣传内容，多篇作品被上级平台、主流媒体转载刊发，同时发布规范网络行为倡议书，引导广大老同志自觉维护清朗网络空间。

（二）在贯彻落实全面从严治党战略部署方面

一是压实管党治党责任，强化干部日常监督管理。组织全体党员干部学习作风建设相关文件要求，局务会定期专题研究机关党建工作，统筹推进党建各项任务落地。修订完善谈心谈话制度，按时完成班子成员、机关全体党员全覆盖廉政谈话，严格执行“一谈一档”管理，指定专人负责谈话记录整理、归档工作。细化干部考勤、请销假管理制度，明确工作流程与纪律要求，及时纠正干部在岗期间散漫行为，不断强化全体人员纪律规矩意识。

二是深化调查研究工作，树立务实工作导向。组织理论学习中心组开展政绩观专题学习，引导干部端正思想认识，坚持实事求是开展工作。领导班子带头深入基层一线开展调查研究，全面掌握基层实际情况，同时认真总结提炼工作经验做法，多篇工作稿件被省级平台刊发推广。

三是完善内控制度体系，规范重点环节管理。全面规范加班管理流程，严格执行事前申请、分级审批制度，建立电子、纸质双重加班台账，坚持每月开展合规核查，并修订财务管理制度，将事前审批设为加班报销硬性前置条件。针对采购询价工作开展全面核查，对相关项目情况形成专项说明存档，修订财务制度中三方询价相关条款，进一步规范比价流程，强化报价审核。修订合同管理制度，新增法务前置审查环节，细化合同签订、变更、归档全流程要求。

四是严守纪律规矩，不折不扣落实中央八项规定精神。全面补齐公务接待相关佐证公函，修订公务接待管理细则，明确报销必备要件，组织全体干部开展中央八项规定精神专题培训，系统学习接待标准与工作流程。针对特殊场景下的公务用餐情况逐一核实梳理，撰写详细情况说明并入档留存，明确特殊工作场景必须履行即时报备手续。

五是从严规范经费管理，堵塞财务监管漏洞。组织全员专题学习工会经费收支、干部荣誉退休、走访慰问等政策文件，同步修订财务管理制度中对应专项条款，清晰界定经费使用范围、开支标准、陪餐人数及审批流程。分类制定各类业务报销附件清单，组织财务专项培训，明确报销规范。细化老年大学经费管理要求，实行分管领导用款签字审批制度。

（三）在贯彻落实新时代党的组织路线方面

一是加强领导班子建设，提升统筹履职能力。修订局务会会议制度，统一规范会议记录标准，安排专人现场实时记录，坚持会议材料提前送达、会前审核，保障议事决策质量。针对统战工作开展专项补课，召开专题会议研究部署统战工作任务，明确责任分工与推进时限，将统战工作与老干部服务工作同谋划、同推进。

二是严格执行民主集中制，健全决策监督机制。梳理完善各类项目、财务事项佐证材料，修订“三重一大”决策制度，动态更新上会议题清单，进一步拓宽决策覆盖范围、细化议事标准。组织全体工作人员开展决策制度专题培训，深入讲解议事流程与执行要求。厘清重大项目合作单位分工，并留存完整佐证资料归档，建立重大决策“季度回头看”机制，定期核查项目落地情况，及时纠正执行偏差。

三是夯实基层党建基础，推动党建业务融合发展。修订“三会一课”制度，丰富党课开展形式，联合其他单位开展支部主题党日活动。创新开设“老干业务我来讲”特色活动，推动党员立足岗位分享业务知识与工作心得。组织全体党员学习支部工作条例，严格按照规范流程召开组织生活会，规范民主测评、资料收集归档等工作。专题学习基层组织选举工作条例，修订支部换届及委员增补管理办法，依规完成支部换届各项工作安排。积极申报机关党建与业务融合工作案例，深入挖掘党建引领工作亮点。

四是规范人事基础工作，严格干部选拔任用管理。重新梳理完善干部提拔、职级晋升相关纪实材料，按照“一人一卷”标准规范整理。对近五年所有干部选拔任用、职级晋升档案开展拉网式全面排查，组织人事干部系统学习干部选拔任用相关条例与工作纪律，强化任前公示、全程纪实等制度执行。

（四）在落实巡视巡察、审计等监督发现问题整改方面

立足“当下改”与“长久立”相结合的原则，持续完善长效管理机制。全面规范局务会会务全流程，坚持会前统一收集议题、制作议题一览表，会后及时编发会议纪要，实现会务工作闭环管理。常态化落实谈心谈话工作要求，班子成员定期开展廉政谈话与思想交流，详实记录谈话内容，建立专属台账并规范归档，坚持咬耳扯袖、红脸出汗，提升谈话实效。严格执行新修订的局务会会议制度、谈心谈话制度、财务管理制度、党建工作制度等22项规章制度，以制度刚性约束推动各项工作常态长效运行。

三、下一步工作打算

下一步，区委老干部局将认真贯彻落实区委巡察工作要求，进一步落实党要管党、从严治党要求，切实以高标准、严要求推动整改问题的落实，确保整改成果运用到位，推动各项工作取得新成效，为江汉“三个示范区”建设更好地凝聚智慧和力量。

一是持续压实管党治党责任。以巡察整改为新起点，坚持举一反三、标本兼治，持续压紧压实局领导班子主体责任，充分发挥机关党支部战斗堡垒作用，常态化传导全面从严治党压力，把整改中行之有效的思路举措固化下来，持续推动各项工作提质增效，防止问题反弹回潮。

二是建立健全长效机制。坚持将巡察整改与作风建设结合起来，严格贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，严防“四风”问题反弹回潮。坚持将巡察整改与干部队伍建设结合起来，以拓展深化“干部素质提升年”为主题主线，严格执行民主集中制，坚持正确选人用人导向，营造风清气正的政治生态，大力弘扬“勤、诚、纯”工作作风，着力构建一支高素质的老干部工作队伍。

三是巩固巡察整改成果。坚持将巡察整改与党风廉政建设结合起来，让每一名党员干部在党规党纪面前知敬畏、明底线、守规矩，扎实构建不敢腐、不能腐、不想腐的反腐败机制。把巡察成果转化为推动江汉老干部工作再上新台阶的强大动力，以更加开拓进取的精神、更加务实重行的作风、更加用心用情的举措，不断推动江汉老干部工作高质量发展,为加快江汉“三个示范区”建设做出新的更大贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年8月4日至8月24日。联系电话：85761921（工作日8：30—17：30）；邮政信箱：江汉区江汉北路164号小南湖公园内老年活动中心二楼（邮编430015）；电子邮箱：1916095214@qq.com。

江汉区委老干部局      

2026年8月4日