5月27日上午，在江汉区总工会、花楼水塔街道工会联合会的悉心指导和精心组织下，一场聚焦员工权益保障与企业可持续发展的集体协商会议在公司会议室顺利举行，会议邀请了市总工会权益保障部集体协商指导员陈清老师、区总工会及各街道（开发区）工会干部等30余人到现场观摩。

    会议现场，公司企业方代表、职工方代表围绕薪酬激励、技能提升、女职工权益保护与完善职工休息休假制度等职工高度关注的议题，展开了坦诚且深入的交流与协商。双方代表各抒己见，充分表达自身诉求与想法，力求在保障职工权益与企业发展之间找到最佳平衡点。

    经过多轮充分的讨论与协商，双方代表在平等、自愿的基础上，就各项议题达成以下共识：

    为销售岗位增设职务津贴

    根据员工考试成绩划分1-6个职务等级，在原有基本工资基础上，工资上调50-250元，以此激发团队活力，提升销售业绩。

    针对验光师技术岗位增设技能津贴

    同样划分1-6个职务等级，津贴300-2500元/月，这不仅是对验光师专业技能的高度认可，更是鼓励他们持续精进技艺，为企业打造更优质的服务品牌。

    职工疗养活动正式纳入集体合同

    合同明确了疗养活动的组织方式、参与条件等细节，让职工疗养这一福利有了制度保障，切实增强了职工的获得感与幸福感。

    这些措施的达成，将更好地满足员工的需求，提升员工的工作满意度和忠诚度，为公司的持续发展注入了强大动力。

    协商结束后，市总集体协商指导员陈清老师对本次协商成果给予了充分肯定。她表示，此次协商过程规范有序、内容务实有效，充分体现了企业和职工双方的诚意与智慧。同时也对持续做好协商工作提出了宝贵的意见和建议，为今后的协商工作指明了方向。

    下一步，江汉区总工会将以此次协商为契机，总结经验，通过经验分享、专题培训、现场观摩等方式推广，鼓励更多企业开展技术工人薪酬激励集体协商工作，扩大协商覆盖面，实现企业与职工携手共进，互利共赢。