纵深推进“双区融合” ，万松街道探索新兴领域党建有效路径

为创新探索商务社区建设，推动精细化治理理念延伸至商务楼宇和商圈，实现各类资源互通互融，近日，万松街道“万有引力 新兴向荣”新兴领域党建工作分享会暨“双区融合”项目发布活动在云天社区党群服务中心举行。区委组织部、区委统战部、区委社会工作部、街道有关领导，辖区“两企三新”党组织书记、社区书记、党建指导员、骨干党员等50人参会。

        自2022年起，万松街道以“万有引力”品牌为牵引，开始探索“双区融合”基层治理模式，通过集聚区“两企三新”党组织与小区党支部“1+1”结对共建，已推动30余个结对项目落地，相关实践入选全国社会治理创新案例，走出了一条党建引领、双向赋能、共建共治的基层治理路径。

在经验共享中凝聚党建共识

        活动开篇聚焦新兴领域党建经验交流，江汉区青年志愿者协会、合众人寿保险湖北分公司、上海外服（武汉）人力资源服务有限公司三家单位代表依次上台从不同维度分享了党建引领发展的体会，分别介绍党建引领志愿服务、“保险+教育”模式下发挥金融企业专业服务社会、“红色引擎”驱动人力资源管理高质量发展的具体实践经验。

        四年来，街道将激发新兴领域企业党建热情作为突破口，引导“两企三新”党组织与社区同向而行，在组织联建、资源联用、服务联办中形成了一批务实管用的实践成果。

三场分享行业各异、角度不同，但都指向一个共同结论，新兴领域党建的生命力，不在于组织形式的新颖，而在于找准党建与业务的结合点，让组织建设与业务发展同向发力、互促共进。

在项目化推进中深化融合质效

经验交流后，活动现场发布2026年“双区融合”项目并授牌。今年，街道在融合维度、覆盖范围、结合方式三个层面同步深化，推动“双区融合”从“物理结对”向“化学融合”升级。

在融合维度上，打破“楼商居”之间的组织壁垒和资源隔阂，整合武商商圈、江汉人力资源服务产业两大集聚区资源，构建“楼宇+企业+社区”三方联动体系。新签约23个项目覆盖14个社区、51个小区（片区）党支部，24家企业和社会组织深度参与，聚焦技能提升、关爱赋能、健康服务、生活便民四大民生板块，实现组织共建、事务共商、资源共享。从过去的单线结对到如今的“楼商居”立体联动，党建工作的覆盖面与穿透力同步提升。

在覆盖范围上，将“1+1”结对升级为“1+N”模式，鼓励企业跨社区、跨网格开展共建。23个项目中超过三分之一的项目同时服务3个以上小区（片区），“一个项目带动一片、一个支部服务多点”的格局初步形成。这一转变不只是数量上的“加法”，更是治理逻辑上的“乘法”——从“点对点”精准匹配走向“点对面”辐射带动，党建资源突破地理边界，在更大范围流动共享。

在结合方式上，坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，引导企业将主营业务与融合项目深度嵌合。华中新世纪人才“寻贤记”项目将人才服务与居民就业需求精准对接，中本教育“食育先锋”将营养健康知识送入千家万户，港中国旅“全域乐享”将旅游出行服务与社区文体需求有机结合，梧桐树保险“桐星守护”将保险服务与社区民生长期绑定。企业专业能力成为社区治理的有效供给、党建平台成为企业对接社会的桥梁纽带，党建与经营就不再是“两张皮”而是“一盘棋”。

在学干结合中锻造骨干力量

活动同步举办全区产业集聚区党员骨干专题培训班，来自江汉人力资源服务产业集聚区、武商商圈时尚消费集聚区的30名党员骨干集中参训。本次党员骨干普遍培训班着眼“为什么抓—如何抓—抓成什么样”三个递进环节设置课程，推动学员从感性认识走向理性把握。

区委党校辜勃力老师讲授专题党课，以党的创新理论回答新兴领域党建“为何抓”；区委组织部孙思琪系统解读《基层党建工作应知应会》，以实务指南解答“如何抓”；云天社区星火党支部书记陈钟红分享规范化建设案例，以一线经验示范“抓成什么样”。

三堂课由虚入实、由理到例，形成了“理论武装—业务规范—实践转化”的完整闭环。30名参训学员带着实践经验走进课堂、带着方法工具回到岗位，实现了从零散经验到系统方法的提升。

下一步，万松街道将深入学习贯彻习近平党建思想，持续以“万有引力”品牌为抓手，在融合维度、覆盖范围、结合方式上深化拓展，不断提升新兴领域党建工作质效，着力打造集高水平党建、高质量发展、高品质生活、高效能治理为一体的活力街区。